如今，人才是各企業(yè)最缺少的資源。注重人才的發(fā)掘與培養(yǎng)是山東力久特種電機(jī)有限公司2014年的重點(diǎn)工作之一。

  昨天董事長(zhǎng)給了我一份清單，上面寫(xiě)滿(mǎn)了與公司工種有關(guān)的培訓(xùn)視頻教程名稱(chēng)，讓我抓緊時(shí)間按照清單采購(gòu)這些培訓(xùn)資料。2014年是培訓(xùn)年，通過(guò)這次大量采購(gòu)的培訓(xùn)資料，結(jié)合人力資源部制定的2014培訓(xùn)計(jì)劃，在這一年里將對(duì)公司所有在職人員進(jìn)行一次全方位的技能和素質(zhì)提升。

  由于部分職工在技能方面的熟練程度不夠成熟，導(dǎo)致在日常的生產(chǎn)中時(shí)常出現(xiàn)或大或小的質(zhì)量事故，例如：新來(lái)職工操作技能不成熟，導(dǎo)致在加工NEMA電機(jī)主軸時(shí)錯(cuò)將程序數(shù)值編錯(cuò)，造成批量的不良品，不僅給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，還耽誤了正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。而通過(guò)2014年的人力資源培訓(xùn)，職工的技能水平和素質(zhì)提高了，會(huì)完全避免一些質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生。這樣在面對(duì)目前熱銷(xiāo)的TYPL電機(jī)、YX3電機(jī)等高效電機(jī)，我們能對(duì)生產(chǎn)流程中的產(chǎn)品質(zhì)量全方位的把握、控制，把我們的合格產(chǎn)品及時(shí)的交到客戶(hù)的手中。