21世紀(jì)信息化社會(huì)的到來，知識(shí)、技能的飛速更新，大部分先進(jìn)的企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)不是一種特權(quán)或權(quán)利，而是一種需要，培訓(xùn)工作備受重視。山東力久電機(jī)之所以能在電機(jī)研發(fā)制造行業(yè)深耕50年，且發(fā)展勢(shì)頭越發(fā)強(qiáng)勁，就是得益于從未停歇過的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，近年來，永磁變頻電機(jī)等新系列產(chǎn)品的不斷更新，不學(xué)習(xí)注定要被時(shí)代所淘汰，而如何學(xué)習(xí)便成為了各個(gè)企業(yè)培訓(xùn)的研究課題。

大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)一味的沿襲個(gè)體學(xué)習(xí)方式，憑借員工自學(xué)來促使效果的達(dá)成，獲得的成效往往不理想；力久電機(jī)并未學(xué)習(xí)其它企業(yè)的一味沿襲，而更多地采用團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)模式，發(fā)展團(tuán)隊(duì)或班組員工整體協(xié)作能力進(jìn)而實(shí)現(xiàn)共同提高。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)可以促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)，發(fā)揮個(gè)人的比較優(yōu)勢(shì)，達(dá)到團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的互動(dòng)。從個(gè)體學(xué)習(xí)到團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為“學(xué)習(xí)型企業(yè)”。

山東力久電機(jī)將以堅(jiān)持打造“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的理念，使員工知識(shí)和技能都有所提高，讓每一位員工在工作中得到成長(zhǎng)與發(fā)展，增強(qiáng)力久電機(jī)應(yīng)對(duì)和適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力。