隨著國家能效標準的提高，力久電機對超高效電機的質(zhì)量要求也在不斷提高，國內(nèi)外市場要求的高質(zhì)量、快速反應，對公司一線員工的素質(zhì)提出了更高的要求，對于訂單的反應速度提出了前所未有要求。

  從辨識風險點開始，公司認識到員工的培養(yǎng)學習、技能訓練是保證生產(chǎn)的首要前提，針對員工的實際情況，經(jīng)過充分準備，進入4月份，力久電機的崗位大練兵進入到實際操作階段，各車間制定出詳細的人員多崗的培訓計劃，所有人員都必須具備兩個至多個崗位的技能，從班組長的四崗到操作者的兩崗，多崗學習正在進行中。同時，后勤崗位也在積極進行崗位替代者培訓，保證各項工作的連貫性。

  力久電機各崗位人員都清楚的明白自己的學習目標，然后抓緊一切可能的時間，充分利用生產(chǎn)工作間歇，短時間內(nèi)能勝任多崗工作，為公司特種高效電機市場的持續(xù)開拓和力久品牌的鑄造而不懈努力。