“加大考核力度、強化績效管理、改善激勵機制”是山東力久電機2016年改頑革弊、管實理順的重要舉措之一。針對各部門完成業(yè)績情況，制定相應的KPI績效，體現(xiàn)“多勞多得”的薪酬激勵原則。力久電機還將逐步增加各項考核獎勵在薪酬激勵中的比例，盡快與市場經(jīng)濟接軌，完全發(fā)揮薪酬激勵的正向作用。

  今年，為使績效考核管理真正發(fā)揮作用，確保各項經(jīng)營任務(wù)的順利完成，力久電機以績效考核管理作為管理提升的核心和關(guān)鍵，針對量化考核指標不明顯、薪酬激勵不到位等體制弊端，及時采取措施，深化內(nèi)部改革，挖掘內(nèi)部潛力，提升經(jīng)營管理水平。嚴格推行目標管理和精細管理，建立健全績效考核管理制度，將績效考核貫穿于目標管理的各個環(huán)節(jié)，并將績效考核結(jié)果納入部門、個人績效考核中，形成考核、監(jiān)督、激勵為一體的管理體系。

  力久電機對于薪酬激勵結(jié)合職工完成各自KPI情況，將部門的KPI落實到每一位職工身上，充分調(diào)動職工的積極性，體現(xiàn)“多勞多得”的薪酬激勵原則，鼓勵職工“多謀事、多干事”，確保部門業(yè)績的順利完成。